Актуально

28.11.2022
 В среду, 7 декабря 2022 г., с 10.00 до 11.00 «прямую телефонную линию» проведет начальник отдела идеологической работы и по делам молодежи Сморгонского районного исполнительного комитета Джумкова Анна Владимировна. Телефон 3-76-39. В среду, 14 декабря 2022 г., с 10.00 до 11.00 «прямую телефонную линию» проведет начальникотдела спорта и туризма Сморгонского районного исполнительного комитета Лобан Александр Григорьевич. Телефон 4-18-40. В среду, 14 декабря 2022 г., с 10.00 до 11.00 «прямую телефонную линию» проведет начальник юридического отдела Сморгонского районного исполнительного комитета Шиш Светлана Чеславовна. Телефон 3-76-55. В среду, 14 декабря 2022 г., с 9.00 до 10.00 «прямую телефонную линию» проведет начальник управления землеустройства Сморгонского районного исполнительного комитета Богма Юрий Владимирович Телефон 3-76-52 В среду, 21 декабря 2022 г., с 10.00 до 11.00 «прямую телефонную линию» проведет заместитель председателя комиссии по делам несовершеннолетнихСморгонского районного исполнительного комитета Ковальская Марина Аркадьевна Телефон 3-76-64.
10.11.2022
 С 1 октября 2022 г. Указом Президента Республики Беларусь № 367 от 27 сентября 2021 г. «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии» введен дополнительный вид пенсионного страхования – добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии с финансовой поддержкой государства.  Вопрос: Как работает новая программа?  Ответ: Работник, желающий участвовать в страховании, сможет уплачивать дополнительный взнос на накопительную пенсию (в дополнение к обязательному 1-процентному взносу на трудовую (солидарную) пенсию). Размер этого взноса – в процентах от фактической заработной платы – он выбирает сам. Максимальный (предельный) размер дополнительного взноса работника – 10%. Если работник принял решение участвовать, то к этому подключается и его работодатель. Он будет обязан платить взнос в размере взноса работника, но не более 3%. Например, работник выбирает взнос на накопительную пенсию в размере 1% от заработной платы. В этом случае еще 1% доплатит его работодатель. В общей сложности в добровольные пенсионные накопления этого работника поступит взнос в размере 2% от его фактической зарплаты. При трехпроцентном взносе работника работодатель доплатит уже 3%. В пенсионные накопления работника поступят 6% от его заработной платы. 5% платит работник – еще 3% платит работодатель и так далее. Максимально возможный общий взнос работника и работодателя в новой программе составляет 13% (10%– взнос работника плюс 3% – взнос работодателя). Вопрос: Кто может участвовать в новом страховании?  Ответ: Право участвовать в программе предоставлено работникам, за которых их работодателями уплачиваются обязательные взносы в бюджет фонда соцзащиты. В подавляющем большинстве случаев такой характер имеет работа по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам. Именно наличие работодателя и факта уплаты им обязательных страховых взносов позволяет «запустить» механизм государственного софинансирования будущей накопительной пенсии. Начинать участвовать в новом страховании можно не позднее, чем за 3 года до достижения общеустановленного пенсионного возраста.   Вопрос: Как начать участвовать в новой программе?  Ответ: Работникам, желающим формировать дополнительную накопительную пенсию, необходимо обращаться в РУСП «Стравита». Подать заявление и заключить договор можно при личном визите в эту страховую организацию или в электронном виде через ее официальный сайт. О заключении договора и участии в новой программе нужно уведомить работодателя. Дополнительные взносы работника на накопительную пенсию по его заявлению будут ежемесячно перечисляться самим работодателем. Вопрос: Как будет производиться расчет дополнительных взносов в новой программе? Кто должен перечислять взносы в РУСП «Стравита»? Ответ: Обязанность по расчету дополнительных взносов работника и работодателя и их перечислению на счет страховщика возложена на работодателя. Эти взносы будут уплачиваться работодателем ежемесячно не позднее установленного дня выплаты заработной платы за истекший месяц. Вопрос: Может ли РУСП «Стравита» отказать в заключении договора страхования? Ответ: Да. Указом предусмотрено, что страховщик отказывает в заключении договора дополнительного накопительного пенсионного страхования, если работодатель работающего гражданина находится в процессе ликвидации или экономической несостоятельности (банкротства). Вопрос: Можно ли прервать договор, забрать деньги раньше наступления пенсионного возраста? Ответ: Забрать взносы досрочно нельзя, за исключением случаев установления работнику в период до достижения общего пенсионного возраста 1 или 2 группы инвалидности. Но прекратить уплату страховых взносов можно. В этом случае фактически уплаченные страховые взносы фиксируются на именном лицевом счете работника, на них продолжит начисляться доходность. Выплата дополнительной накопительной пенсии будет осуществляться после наступления общеустановленного пенсионного возраста исходя из накопленных средств и избранного работником срока получения дополнительной накопительной пенсии – 5 или 10 лет. Вопрос: Есть ли право наследования накопленной суммы в случае смерти работника? Ответ: В случае, если смерть работника наступила до достижения им общеустановленного пенсионного возраста, его наследникам выплачивается выкупная сумма в размере суммы фактически уплаченных страховых взносов (с учетом доходности) за вычетом расходов страховщика на ведение дела. В случае, если смерть работника наступила после достижения общеустановленного пенсионного возраста, остаток накопленной суммы также выплачивается его наследникам. Наталия Сташко, начальник отдела пенсий и пособий управления по  труду,  занятости  и  социальной  защите  райисполкома.
предыдущая ... ... следующая