О содействии занятости населения

Комиссия по координации работы по содействию занятости населения Сморгонского района

Адрес: 231042, г. Сморгонь, ул. Ленина, д. 5, каб. 314

Электронная почта: sovdep@smorgon.gov.by

Режим работы:

понедельник – пятница с 8.00 до 13.00, с 14.00 до 17.00 (для подачи заявлений)

суббота, воскресенье – выходной

График заседаний комиссии: 1-й и 3-й вторник каждого месяца с 14.30

(ул. Ленина д. 5, 3-й этаж, 314 кабинет)

Контактные лица:

Куденьчук
Сергей Николаевич

председатель Сморгонского районного Совета депутатов, председатель комиссии

(801592) 3 76 08

Счастный

Игорь Петрович

заместитель председателя Сморгонского районного исполнительного комитета, заместитель председателя комиссии

(801592) 3 76 02

Винярская

Рената Владимировна

старший инспектор отдела государственной службы занятости управления по труду, занятости и социальной защите Сморгонского райисполкома, секретарь комиссии

(801592) 2 47 15

ГРАФИК приема граждан членами постоянно действующей районной комиссии по координации работы по содействию занятости населения Сморгонского района

Фамилия, имя, отчество	Должность	Дата, время, место приема	Телефон
Куденьчук Сергей Николаевич	Председатель Сморгонского районного Совета депутатов	ул. Ленина, 5, каб. 314 1, 3 среда месяца с 8.00 до 13.00 часов.	37608
Счастный Игорь Петрович	Заместитель председателя Сморгонского райисполкома	ул. Ленина, 5, каб. 310 2, 4 среда с 8.00 до 13.00	37602
Винярская Рената Владимировна	Секретарь комиссии	ул. Гагарина 9, каб. 3 ежедневно с 8.00 до 13.00 и с 14.00 до 17.00	24715
Добриян Алла Владимировна	Главный специалист отдела государственной службы занятости управления по труду, занятости и социальной защите Сморгонского райисполкома	ул. Гагарина 9, каб. 3 ежедневно с 8.00 до 13.00 и с 14.00 до 17.00	24717
Барташ Елена Александровна	Главный редактор учреждения «Редакция газеты «Светлы шлях»	ул.Советская,29, каб.9 2 четверг с 14.00 до 17.00	38417
Богма Юрий Владимирович	Начальник управления землеустройства Сморгонского райисполкома	ул. Ленина, 5, каб.228 2, 4 среда с 8.00 до 13.00 часов.	37671
Дудойть Наталья Федоровна	Начальник Сморгонского районного отдела Гродненского областного управления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь	ул. Ленина, 2, каб. 6 2 среда с 8.00 до 13.00	31895
Джумкова Анна Владимировна	Начальник отдела идеологической работы и по делам молодежи Сморгонского райисполкома	ул. Ленина, 5, каб.222 1,3 среда с 8.00 до 13.00	37639
Карабинская Ирина Леонидовна	Начальник инспекции Министерства по налогам и сборам по Сморгонскому району	ул. Советская, 1, каб.15 1,3 среда с 8.00 до 13.00	37325
Крачковская Зоя Михайловна	Начальник управления по труду, занятости и социальной защите Сморгонского райисполкома	ул. Ленина, 5, каб.108 2,4 среда с 8.00 до 13.00	42920
Кардис Иван Евгеньевич	Заместитель главного врача учреждения здравоохранения «Сморгонская центральная районная больница»	ул. Бульвар Надежд,71, каб. 42 (административный корпус) 2 четверг месяца с 8.00 до 12.30 часов.	46790
Гришкевич Зенон Зенонович	Председатель Залесского сельского исполнительного комитета	аг. Залесье, ул. Советская, д. 17 1,3 среда с 8.00 до 13.00	99502
Леонович Ольга Николаевна	Начальник расчетно-информационного центра коммунального унитарного предприятия «Жилищная ремонтно-эксплуатационная служба Сморгонского района»	ул. Советская, 6 2 четверг с 8.00 до 13.00	38457
Гой Александр Мечиславович	Начальник службы учета и режимов газоснабжения управления "Сморгоньгаз" унитарного предприятия "Гроднооблгаз"	ул. Молодежная, 5	66232
Богомолов Александр Николаевич	Страший инспектор юридического отдела райисполкома	ул. Ленина, 5, каб.423 2 среда с 8.00 до 13.00	37076
Каравай Виктор Олегович	Заместитель начальника Сморгонского РОВД – начальник милиции общественной безопасности	ул. Гастелло, 42, каб.220 1,3 среда с 9.00до 13.00	24702
Буйновская Юлия Дмитриевна	Главный специалист районного Совета депутатов	ул. Ленина, 5, каб. 313	3 76 09
Станкевич Дмитрий Зенонович	заместитель председателя райисполкома	ул. Ленина, 5, каб. 118	37604
Шитко Оксана Анатольевна	главный специалист отдела по управлению и распоряжению государственным имуществом, предпринимательству и регистрации субъектов хозяйствования управления экономики, торговли и услуг райисполкома	ул. Ленина, 5, каб. 306	37581

График работы постоянно действующей комиссии по координации работы по содействию занятости населения

Сморгонского района на январь-март 2025 года

Нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность комиссии

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 марта 2022 г. № 166 "Об изменении постановлений Совета Министров Республики Беларусь"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 28 сентября 2022 г. № 651 "Об изменении постановления Совета Министров Республики Беларусь от 31 марта 2018 г. № 239"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 19 апреля 2023 г. № 267 "Об изменении постановлений Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2018 г. № 142 и от 31 марта 2018 г. № 239"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 1 ноября 2023 г. № 756 "Об изменении постановлений Совета Министров Республики Беларусь от 12 июня 2014 г. № 571 и от 31 марта 2018 г. № 240"

Разъяснение законодательства о занятости населения Республики Беларусь в части предоставления нанимателями сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий).

В соответствии с абзацем девятым части первой статьи 21 Закона Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь» (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.07.2016 № 409-З) наниматели обязаны письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение пяти дней со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты.

Сведения о наличии свободных рабочих мест (вакансий) представляются нанимателями в органы по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов по месту нахождения свободных рабочих мест (вакансий) в электронном виде или на бумажном носителе.

Справочно. Форма сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий) и инструкция по их заполнению утверждены Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.11.2006 № 149.

Исходя из норм абзаца восьмого статьи 1 Закона Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь» свободное рабочее место (вакансия) – это предусмотренная штатным расписанием должность (профессия), которая не замещена работником, состоящим в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора по данной должности (профессии).

Таким образом, штатная единица, на которую принят работник на основании трудового договора, в том числе трудового договора о работе по внешнему или внутреннему совместительству, не является вакансией.

Справочно. Согласно статье 343 Трудового кодекса Республики Беларусь под совместительством понимается выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора.

Вместе с тем, следует учитывать, что продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, за исключением случаев определенных законодательством о труде (статья 345 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Следовательно, при замещении вакантной должности (профессии) по совместительству, работник принимается только на 0,5 штатной единицы, а оставшиеся доли штатной единицы могут оставаться вакантными, о наличии которых наниматель обязан письменно уведомить органы по труду, занятости и социальной защите.

При этом обращаем внимание, что помимо оснований, предусмотренных Трудовом кодексом Республики Беларусь и другими законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (статья 350 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Кроме того, на практике имеют место случаи, когда штатные единицы на основании приказов распределены между работниками в виде доплат за совмещение, расширение зоны обслуживания и т.д.

Справочно. Совмещение профессий (должностей) - это выполнение работником наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, работы по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (статья 67 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Совмещение устанавливается у одного и того же нанимателя, у которого работник работает по трудовому договору без заключения нового трудового договора по совмещаемой профессии (должности). Работа выполняется на основании ранее заключенного трудового договора.

Таким образом, наниматель обязан письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий), если за эти вакансии производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ).

Согласно статье 9.15 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (в редакции Закона Республики Беларусь от 04.01.2016 № 351-З) не уведомление органов по труду, занятости и социальной защите, несвоевременное или не в полном объеме уведомление этих органов уполномоченным должностным лицом нанимателя о наличии свободных рабочих мест (вакансий) влечет наложение штрафа в размере от пяти до двадцати базовых величин.

Также доводим до сведения, что в соответствии с абзацем десятым части первой статьи 21 Закона Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь» наниматели обязаны информировать органы по труду, занятости и социальной защите о заполнении свободных рабочих мест (вакансий), о наличии которых в соответствии с законодательством они были уведомлены, в день заполнения.

В случае заполнения свободного рабочего места (вакансии) и не информирования об этом органа по труду, занятости и социальной защите закрытые вакансии могут определенное время отражаться как свободные, вследствие чего соискатели работы получат не достоверную информацию.

Не редко людей вводит в заблуждение и ситуация, когда при наличии свободных рабочих мест, в ответах о принятом решении по направлениям на работу, выдаваемых гражданам органами по труду, занятости и социальной защите, наниматели указывают, что вакансии заняты, скрывая за такой формулировкой иную реальную причина отказа в приеме на работу (к примеру, рассматривается другая кандидатура, временно не осуществляется прием на работу, иногда это также может быть вызвано нежеланием обсуждать с претендентом причины, которые связаны с его компетенцией, деловыми и профессиональными качествами, и др.).

В этой связи обращаем внимание, что указание нанимателем в ответе о принятом решении по направлению на работу причины отказа с формулировкой «нет вакансии» или «вакансия занята» рассматривается как информация о заполнении свободных рабочих мест и основание для их исключения из Банка вакансий.