Добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии

  Начальник отдела пенсий и пособий управления по труду, занятости и социальной защите Сморгонского райисполкома Наталия Сташкопровела встречи с работниками трудовых коллективовяслей-сада № 8 г. Сморгони иСморгонского опытного лесхоза .  С коллективами организаций обсуждались темы: «Добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии – доступный способ повысить доход в пенсионном возрасте» и   «Преимущества отложенного выхода на пенсию». Наталия Петровна отметила, что с принятием Указа Президентом Республики Беларусь № 367 в новом страховании смогут участвовать работники, за которых их работодатели уплачивают обязательные страховые взносы.Причем, в формировании дополнительной накопительной пенсии гражданина будет принимать участие и государство. Пояснила, что работники сами смогут выбиратьразмер взноса (максимальный взнос– 10 процентов). Участвовать в новом страховании можно будет не позднее, чем за три года до достижения общеустановленного пенсионного возраста.Подчеркнула, что р аботодатель за этого работникаобязан будет уплатить дополнительный взнос на накопительную пенсию в размере взноса работника, но не более 3 процентов. При этом общий взнос работодателя на социальное (пенсионное) страхование не увел ичится. Для него будет соразмерно уменьшен тариф обязательного 28-процентного страхового взноса на пенсионное страхование. Понижающий размер взносов в бюджет фонда за работающих граждан никак не повлияет на размер их будущей трудовой пенсии. Заметила, что добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии будет осуществляться республиканским унитарным страховым предприятием «Стравита». Работники, желающие формировать дополнительную накопительную пенсию, смогут с 1 октября 2022 год подавать заявление и заключать договор непосредственно у страховщика или в электронном виде через официальный сайт страховщика.   Кроме того, отметила , что в случае участия работника в новой программе ему будут предусмотрены льготы по подоходному налогу. Второй вопрос, который вызвал не меньшую дискуссию –   преимущества отложенного выхода на пенсию. Говоря о сути механизма отложенного выхода на пенсию, Наталия Петровна пояснила последовательность действий работника в случае отказа от получения пенсии, какие бонусы получит работник за отложенный выход на пенсию. В пример привела пенсионные выплаты мужчине с 35 годами трудового стажа и средней заработной платой по стране и размерами прибавки в случае отказа от пенсии на 3 года и 5 лет. Работникам организаций предоставленылифлеты и памятка об отложенном выходе на пенсию.