Рус
- Адрес райисполкома:
231042, г. Сморгонь, ул. Ленина, 5
Электронная почта:
smorgon_rik@mail.grodno.by
Телефон: (8-01592) 3-76-06, факс: (8-01592) 3-76-05
Единый справочно-информационный номер службы "одно окно": 142
О содействии занятости населения
Комиссия по координации работы по содействию занятости населения Сморгонского района
Адрес: 231042, г. Сморгонь, ул. Ленина, д. 5, каб. 314
Электронная почта: sovdep@smorgon.gov.by
Режим работы:
понедельник – пятница с 8.00 до 13.00, с 14.00 до 17.00 (для подачи заявлений)
суббота, воскресенье – выходной
График заседаний комиссии: 1-й и 3-й вторник каждого месяца с 14.30
(ул. Ленина д. 5, 3-й этаж, 314 кабинет)
Контактные лица:
|
Куденьчук |
председатель Сморгонского районного Совета депутатов, председатель комиссии |
(801592) 3 76 08 |
|
Счастный Игорь Петрович |
заместитель председателя Сморгонского районного исполнительного комитета, заместитель председателя комиссии |
(801592) 3 76 02 |
|
Винярская Рената Владимировна |
старший инспектор отдела государственной службы занятости управления по труду, занятости и социальной защите Сморгонского райисполкома, секретарь комиссии |
(801592) 2 47 15 |
ГРАФИК приема граждан членами постоянно действующей районной комиссии по координации работы по содействию занятости населения Сморгонского района
|
Фамилия, имя, отчество |
Должность |
Дата, время, место приема |
Телефон |
|
Куденьчук Сергей Николаевич |
Председатель Сморгонского районного Совета депутатов |
ул. Ленина, 5, каб. 314 1, 3 среда месяца с 8.00 до 13.00 часов. |
37608 |
|
Счастный Игорь Петрович |
Заместитель председателя Сморгонского райисполкома |
ул. Ленина, 5, каб. 310 2, 4 среда с 8.00 до 13.00 |
37602 |
|
Добриян Алла Владимировна |
Главный специалист отдела государственной службы занятости управления по труду, занятости и социальной защите Сморгонского райисполкома |
ул. Гагарина 9, каб. 3
ежедневно с 8.00 до 13.00 и с 14.00 до 17.00 |
32126 |
|
Барташ Елена Александровна |
Главный редактор учреждения «Редакция газеты «Светлы шлях» |
ул.Советская,29, каб.9 2 четверг с 14.00 до 17.00 |
38417 |
|
Богма Юрий Владимирович |
Начальник управления землеустройства Сморгонского райисполкома |
ул. Ленина, 5, каб.228 2, 4 среда с 8.00 до 13.00 часов. |
37671 |
|
Дудойть Наталья Федоровна |
Начальник Сморгонского районного отдела Гродненского областного управления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь |
ул. Ленина, 2, каб. 6
2 среда с 8.00 до 13.00 |
31895 |
|
Джумкова Анна Владимировна |
Начальник отдела идеологической работы и по делам молодежи Сморгонского райисполкома |
ул. Ленина, 5, каб.222 1,3 среда с 8.00 до 13.00 |
37639 |
|
Карабинская Ирина Леонидовна |
Начальник инспекции Министерства по налогам и сборам по Сморгонскому району |
ул. Советская, 1, каб.15 1,3 среда с 8.00 до 13.00 |
37325 |
|
Крачковская Зоя Михайловна |
Начальник управления по труду, занятости и социальной защите Сморгонского райисполкома |
ул. Ленина, 5, каб.108
2,4 среда с 8.00 до 13.00 |
42920 |
|
Кардис Иван Евгеньевич |
Заместитель главного врача учреждения здравоохранения «Сморгонская центральная районная больница» |
ул. Бульвар Надежд,71, каб. 42 (административный корпус) 2 четверг месяца с 8.00 до 12.30 часов. |
46790 |
|
Романович Тамара Алексеевна |
Начальник отдела государственной службы занятости управления по труду, занятости и социальной защите Сморгонского райисполкома |
ул. Гагарина 9, каб.10 1,3 среда с 8.00 до 13.00 |
46897 |
|
Леонович Ольга Николаевна |
начальник расчетно-информационного центра коммунального унитарного предприятия «Жилищная ремонтно-эксплуатационная служба Сморгонского района» |
ул. Советская, 6
2 четверг с 8.00 до 13.00 |
38457 |
|
Гой Александр Мечиславович |
начальник службы учета и режимов газоснабжения управления "Сморгоньгаз" унитарного предприятия "Гроднооблгаз" | ул. Молодежная, 5 | 66232 |
|
Шиш Светлана Чеславовна |
Начальник юридического отдела Сморгонского райисполкома |
ул. Ленина, 5, каб.323 2 среда с 8.00 до 13.00 |
37655 |
|
Каравай Виктор Олегович |
Заместитель начальника Сморгонского РОВД – начальник милиции общественной безопасности |
ул. Гастелло, 42, каб.220 1,3 среда с 9.00до 13.00 |
24702 |
| Буйновская Юлия Дмитриевна | главный специалист районного Совета депутатов | ул. Ленина, 5, каб. 313 | 3 76 09 |
Разъяснение законодательства о занятости населения Республики Беларусь в части предоставления нанимателями сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий).
В соответствии с абзацем девятым части первой статьи 21 Закона Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь» (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.07.2016 № 409-З) наниматели обязаны письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение пяти дней со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты.
Сведения о наличии свободных рабочих мест (вакансий) представляются нанимателями в органы по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов по месту нахождения свободных рабочих мест (вакансий) в электронном виде или на бумажном носителе.
Справочно. Форма сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий) и инструкция по их заполнению утверждены Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.11.2006 № 149.
Исходя из норм абзаца восьмого статьи 1 Закона Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь» свободное рабочее место (вакансия) – это предусмотренная штатным расписанием должность (профессия), которая не замещена работником, состоящим в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора по данной должности (профессии).
Таким образом, штатная единица, на которую принят работник на основании трудового договора, в том числе трудового договора о работе по внешнему или внутреннему совместительству, не является вакансией.
Справочно. Согласно статье 343 Трудового кодекса Республики Беларусь под совместительством понимается выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора.
Вместе с тем, следует учитывать, что продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, за исключением случаев определенных законодательством о труде (статья 345 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Следовательно, при замещении вакантной должности (профессии) по совместительству, работник принимается только на 0,5 штатной единицы, а оставшиеся доли штатной единицы могут оставаться вакантными, о наличии которых наниматель обязан письменно уведомить органы по труду, занятости и социальной защите.
При этом обращаем внимание, что помимо оснований, предусмотренных Трудовом кодексом Республики Беларусь и другими законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (статья 350 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Кроме того, на практике имеют место случаи, когда штатные единицы на основании приказов распределены между работниками в виде доплат за совмещение, расширение зоны обслуживания и т.д.
Справочно. Совмещение профессий (должностей) - это выполнение работником наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, работы по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (статья 67 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Совмещение устанавливается у одного и того же нанимателя, у которого работник работает по трудовому договору без заключения нового трудового договора по совмещаемой профессии (должности). Работа выполняется на основании ранее заключенного трудового договора.
Таким образом, наниматель обязан письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий), если за эти вакансии производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ).
Согласно статье 9.15 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (в редакции Закона Республики Беларусь от 04.01.2016 № 351-З) не уведомление органов по труду, занятости и социальной защите, несвоевременное или не в полном объеме уведомление этих органов уполномоченным должностным лицом нанимателя о наличии свободных рабочих мест (вакансий) влечет наложение штрафа в размере от пяти до двадцати базовых величин.
Также доводим до сведения, что в соответствии с абзацем десятым части первой статьи 21 Закона Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь» наниматели обязаны информировать органы по труду, занятости и социальной защите о заполнении свободных рабочих мест (вакансий), о наличии которых в соответствии с законодательством они были уведомлены, в день заполнения.
В случае заполнения свободного рабочего места (вакансии) и не информирования об этом органа по труду, занятости и социальной защите закрытые вакансии могут определенное время отражаться как свободные, вследствие чего соискатели работы получат не достоверную информацию.
Не редко людей вводит в заблуждение и ситуация, когда при наличии свободных рабочих мест, в ответах о принятом решении по направлениям на работу, выдаваемых гражданам органами по труду, занятости и социальной защите, наниматели указывают, что вакансии заняты, скрывая за такой формулировкой иную реальную причина отказа в приеме на работу (к примеру, рассматривается другая кандидатура, временно не осуществляется прием на работу, иногда это также может быть вызвано нежеланием обсуждать с претендентом причины, которые связаны с его компетенцией, деловыми и профессиональными качествами, и др.).
В этой связи обращаем внимание, что указание нанимателем в ответе о принятом решении по направлению на работу причины отказа с формулировкой «нет вакансии» или «вакансия занята» рассматривается как информация о заполнении свободных рабочих мест и основание для их исключения из Банка вакансий.
