1. В случае, когда работника привлекают к выполнению работы по занимаемой им должности служащего (профессии рабочего) в выходной день по его графику работы:
на полный рабочий день - такой день и следующие за ним выходные дни включаются в период занятости в особых условиях труда и, соответственно, отражаются в ПУ-6.
Пример 1. Выходные дни для работника запланированы 12-13 апреля (суббота - воскресенье). 12 апреля работника привлекли к работе по занимаемой должности служащего (профессии рабочего) на полный рабочий день
12 апреля (суббота) будет включен в период занятости в особых условиях труда и отражен в ПУ-6, как и следующий за ним день выходной день – 13 апреля (воскресенье).
на неполный рабочий день - этот день не подлежит включению в периоды занятости в особых условиях труда, при этом, следующий за ним выходной день подлежит включению в периоды занятости в особых условиях труда.
Пример 2. Выходные дни для работника запланированы 12-13 апреля (суббота - воскресенье). 12 апреля работника привлекли к работе по занимаемой должности служащего (профессии рабочего) на неполный рабочий день.
12 апреля (суббота) будет исключен из периода занятости в особых условиях труда и из ПУ-6. При этом 13 апреля (воскресенье-выходной) будет включен в период занятости в особых условиях труда и отражен в ПУ-6.
2. В случае, когда работника привлекают к работе по любой другой должности служащего (профессии рабочего), отличной от занимаемой, в выходной день по графику его работы, то такой день и следовавшие за ним выходные дни включаются в периоды в особых условиях труда без исключения.
Пример 3. Выходные дни для медицинской сестры отделения анестезиологии и реанимации запланированы 12-13 апреля (суббота - воскресенье). В субботу 12 апреля она привлечена к работе по должности медицинская сестра процедурного кабинета (частичная замена на период болезни).
12 апреля (суббота) и следующий за ним выходной день - 13 апреля (воскресенье) подлежат зачету в качестве периодов занятости в особых условиях труда при заполнении ПУ-6.
Данный порядок применяется и в отношении категорий работников, оценка условий труда которых производится на основании критериев.