Временная занятость безработной молодёжи "Молодёжная практика"

Цель организации временной занятости безработной молодежи «Молодежная практика» (http://trud.grodno-region.by/ru/zaniatost/praktika).
«Молодежная практика» осуществляется в целях приобретения безработной молодежью профессиональных знаний, умений и навыков практической работы на производстве, повышения ее конкурентоспособности на рынке труда и расширения возможностей трудоустройства.

Место проведения «Молодежной практики»
«Молодежная практика» организуется на ученических рабочих местах, создаваемых нанимателями независимо от форм собственности, за исключением организаций, деятельность которых финансируется за счет бюджетных средств.

Ученическое рабочее место
Ученическое рабочее место – дополнительное временное рабочее место, созданное нанимателем для приобретения профессиональных знаний, умений и навыков практической работы на производстве. Органы по труду, занятости и социальной защите могут направлять безработную молодежь на имеющиеся у нанимателей соответствующие вакантные рабочие места.

Создание ученических рабочих мест и прием на них безработной молодежи осуществляется нанимателями на договорной основе с органами по труду, занятости и социальной защите.

Кто имеет право участвовать в «Молодежной практике»?
На ученические рабочие места направляются безработные, зарегистрированные в установленном порядке в органах по труду, занятости и социальной защите в качестве безработных, имеющие специальность (направление специальности, специализацию), присвоенную квалификацию, соответствующую ученическому рабочему месту, из числа:
• выпускников учреждений профессионально-технического, среднего специального и высшего образования;
• молодежи, прошедшей профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации по направлению органов по труду, занятости и социальной защите;
• лиц, освоивших содержание образовательной программы повышения квалификации рабочих (служащих), образовательной программы переподготовки рабочих (служащих), образовательной программы профессиональной подготовки рабочих (служащих) в учреждениях образования, иной организации, индивидуального предпринимателя, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность.

Организация временной занятости безработной молодежи «Молодежная практика»
С безработными, направленными органом по труду, занятости и социальной защите для трудоустройства на ученические рабочие места, наниматели заключают срочный трудовой договор сроком до 6 месяцев, в котором указывается по какой специальности, профессии и квалификации приняты на ученические рабочие места безработные, а также составляют и согласовывают с безработными их индивидуальные учебные планы.

С безработными, направленными органом по труду, занятости и социальной защите для трудоустройства на ученические рабочие места в организации, находящиеся в малых и средних городских поселениях и населенных пунктах с устойчиво высоким уровнем безработицы, перечень которых ежегодно определяется государственной и областными программами содействия занятости населения, а также в сельских населенных пунктах, наниматели заключают контракт сроком на один год, в течение которого безработными приобретаются профессиональные знания, умения и навыки практической работы по составленным и согласованным с ними индивидуальным учебным планам. 
Безработным, успешно выполнившим индивидуальный учебный план, по окончании "Молодежной практики" может быть повышена квалификация (разряд) в установленном порядке.
По решению нанимателя безработный может быть принят на постоянную работу до окончания "Молодежной практики".
При досрочном расторжении по инициативе нанимателя или безработного трудового договора наниматель уведомляет профсоюз и информирует об этом орган по труду, занятости и социальной защите в 3-дневный срок с момента увольнения безработного с указанием причин увольнения.
Увольнение производится в соответствии с законодательством о труде.

К сведению нанимателей:
Орган по труду, занятости и социальной защите проводит переговоры с нанимателями и их профсоюзами о возможностях создания ученических рабочих мест и трудоустройства безработных, а также подбор безработных, готовых к участию в "Молодежной практике".

При согласии нанимателей и соответствующего профсоюза на организацию ученических рабочих мест в рамках "Молодежной практики" орган по труду, занятости и социальной защите направляет к ним на собеседование безработных, изъявивших желание трудоустроиться на конкретное рабочее место.

О результатах собеседования с безработным наниматель в письменной форме информирует орган по труду, занятости и социальной защите.
С нанимателями, давшими согласие на организацию «Молодежной практики» для конкретных безработных, орган по труду, занятости и социальной защите заключает договор о создании ученических рабочих мест и трудоустройстве на них безработных.

Орган по труду, занятости и социальной защите может расторгнуть договор с нанимателем на организацию "Молодежной практики" в случаях:
• невыполнения нанимателем индивидуального учебного плана;
• нарушения нанимателем гарантий, предусмотренных трудовым законодательством;
• признания экономической несостоятельности (банкротства) нанимателя в соответствии с законодательством.

Частичная компенсация затрат нанимателей

Оплата труда безработных, принятых на ученические рабочие места для приобретения профессиональных знаний, умений и практических навыков, производится нанимателями за фактически выполненные объемы работ или отработанное время в соответствии с действующей у них системой оплаты труда (нормами и расценками), но не ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством, в том же порядке и те же сроки, что и выплата заработной платы другим работникам.

Наниматели ежемесячно представляют в органы по труду, занятости и социальной защите справку о затратах по оплате труда безработных с указанием периода, за который начислена заработная плата. При этом в указанные затраты включаются начисленная заработная плата за выполненную работу и отработанное время, сумма обязательных страховых взносов в Фонд.

Размер компенсационных выплат из средств Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь не может превышать размера минимальной заработной платы, действующей в период, за который произведено начисление заработной платы и обязательных страховых взносов в Фонд, начисленных на минимальную заработную плату.
Государственная служба занятости населения предлагает нанимателям рассмотреть возможность создания дополнительных временных ученических рабочих мест для безработной молодежи и приглашает к сотрудничеству в данном направлении.

По вопросам временной занятости безработной молодёжи «Молодёжная практика» обращаться в отдел государственной службы занятости управления по адресу : г.Сморгонь, ул.Гагарина, 9, каб. №8, тел. (8 01592) 3 21 25.