В летний период Автопарк №17 столкнулся с серьёзными трудностями. В июле сразу шесть водителей автобусов ушли на больничный, что привело к частичному срыву рейсов и создало неудобства для пассажиров. Руководство предприятия старалось своевременно информировать об отменах рейсов, чтобы минимизировать негативные последствия.
– Одна из причин срыва городских рейсов автобусных маршрутов – острый дефицит кадров. На данный момент в штате числится 35 водителей автобусов, при этом 14 мест остаются вакантными. Именно такая численность персонала необходима для полного закрытия маршрутной сети без переработок у водителей, – отметил директора Автопарка №17 Сергей Суботкевич.
Руководство автопарка предпринимает меры для улучшения ситуации. Недавно произошло повышение зарплаты водителей автобусов на 15%. Сейчас работники получают полный социальный пакет, а сдельная система оплаты труда даёт возможность хорошего заработка при условии активной работы.
– Важным шагом в развитии предприятия стало обновление автопарка. Полтора месяца назад к нам в «строй» поступил один новый автобус, до конца года ожидается прибытие ещё четырёх машин. На следующий год запланировано приобретение шести новых единиц транспорта, – констатировал Сергей Иванович.
Особое внимание уделяется оптимизации маршрутной сети. При том, что некоторые маршруты демонстрируют перевыполнение социального стандарта до 200 – 300%, при этом на отдельных линиях наблюдается неравномерная загрузка. Например, на микрорайон Корени в определённые часы три автобуса могут ходить с интервалом в 5 минут, но с разной степенью наполненности.
– Нам нужно в этом направлении более детально работать. Речь не идёт о сокращении маршрутов – планируется лишь корректировка количества рейсов для более рационального использования транспорта, – отметил директор.
Сергей ЮРЕВИЧ
Фото автора