Продлить контракт или уволиться?

Вопрос: «Директор не продлевает со мной контракт и причин не объясняет. Письменных взысканий у меня нет. Имеет ли право руководитель не продлевать трудовые отношения?»

Светлана Юрьевна пояснила, что согласно ст.2613 ТК каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее, чем за один месяц до истечения срока его действия письменно уведомляет другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. При этом стороны не обязаны объяснять причины, по которым они приняли решение о прекращении трудовых отношений.

Статьей 2615 ТК определены категории работников, которым наниматель обязан продлить срок действия контракта (беременные женщины; работающие женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, мать (отец ребенка вместо матери, опекун), находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; работающая мать (отец ребенка вместо матери, опекун), приступившая к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; работники, добросовестно работающие и не допускающие нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет).

С иными категориями работников продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, - на срок до истечения максимального срока действия контракта, осуществляется по соглашению сторон (ч.3 ст.2613 ТК).

Согласно ч.6 ст.2613 ТК контракт прекращается в связи с истечением срока его действия, если стороны не приняли решение о продлении срока действия контракта.

Трудовые споры по заявлению работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора рассматриваются непосредственно в суде (ст.241 ТК).

Второй вопрос задала женщина, которая собирается уволиться с предприятия, так как нашла более высокооплачиваемую работу. «Работодатель по соглашению сторон мне не разрешает уйти, настаивает, чтобы отработала до конца контракта. Боюсь, что на новом месте работы меня ждать никто не будет. Как уволиться законным способом, не допуская прогулов?», - интересуется женщина.

Светлана Шатохина пояснила, что согласно ст.37 ТК трудовой договор (как срочный, так и заключенный на неопределенный срок) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон будет иметь место только в том случае, если между работником и нанимателем имеется договоренность (обоюдное желание) прекратить трудовые отношения по указанному основанию в оговоренный сторонами срок. Таким образом, удовлетворение заявления работника об увольнении по соглашению сторон является исключительным правом, а не обязанностью нанимателя.

В ст.41 ТК предусмотрены случаи расторжения срочного трудового договора (контракта) по требованию работника. Так, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

Лариса ТАТАРИНОВА.

Фото автора.